שלום, אני עובדת חדשה 5 חודשים, משרה מלאה, בשכר שעתי. בחודש השני לעבודתי לקחתי חופשה בת 4 ימים. מאותו חודש ואילך עבדתי מלא ללא חיסורים מלבד 2-3 ימי מחלה. בתלוש השכר מצויין לי אחוז המשרה. בחודש הראשון רשום: אחוז משרה: 1.00% וחלקיות: 96.67%. בחודש השני (שלקתי חופשה)אחוז המשרה 1.00%. בחודשים השלישי והרביעי: 80% משרה (כשלמעשה עבדתי מלא). שאלתי היא מדוע הורידו אותי ל- 80% משרה אם אני עובדת משרה מלאה ולא לקחתי עוד ימי חופש? האם זה חוקי? אחראי השכר טוען שמקום העבודה עובד עם תוכנה שמתאפסת רק בינואר ורק אז אחוז המשרה יתוקן. האם עליי לחכות עד אז? האם הורדה באחוזי המשרה יכולה לפגוע בי? תודה מראש
מה שקובע הוא מה שסוכם לגבי אחוזי המשרה ומה שעבדת בפועל. טוב ששאלת לגבי העניין כך לא ניתן לטעון בדיעבד שהסכמת עם השינוי באחוזי המשרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
