היי, אני עובדת מעל שנה במקום העבודה שלי. באותו התפקיד שלי יש עוד מספר בנות נוספות ואנחנו עובדות במתכונת של משמרות. כל חיי הייתי רקדנית וגם למדתי במגמת מחול בתיכון, גם עכשיו אני רוקדת לעתים קרובות להנאתי, דבר שבגללו בראיון העבודה הובטח לי שלא אעבוד יותר מארבע משמרות בשבוע. לאחרונה חלק גדול מהבנות שעובדות איתי נרשמו ללימודים ויתחילו ללמוד באוקטובר. הבוס כבר עידכן אותי שלא אוכל לעבוד פחות מחמש משמרות בשבוע ואני ממש כועסת. לדבריו אני לא סטודנטית ואני צריכה להתפשר. זה ממש לא הוגן, זה שאני לא סטודנטית לא אומר שהתכנונים שלי חשובים פחות. האם הוא בכלל יכול לכפות עליי לעבוד יותר ממה שסיכמנו מלכתחילה?? אני חוששת שאם לא אסכים הוא יפטר אותי... תודה רבה
מעסיק לא יכול לשנות מתכונת ונהלי עבודה באופן חד צדדי, ובעשותו כך הרי הוא מציע הצעת עבודה חדשה לעובד במתכונת חדשה ולכן לעובד שמורה הזכות לסרב ולהתפטר בדין מפוטר. הדבר נכון כאשר מתכונת העבודה קבועה ומעוגת בהסכם או הסכמה בעלת תוקף מחייב. כבר נקבע בפסיקה כי משנמנע מעובד לקיים התחייבויות שלו במקום אחר (לדוגמא מקום עבודה נוסף או לימודים) יש לראות בזה הרעת תנאים מוחשית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
