שלום, אני עובדת כמזכירה במשרד קטן. לאחרונה המנהל הישיר שלי התחיל להתייחס אליי באופן מאוד פוגע. זה הגיע למצב שהוא לקח את פח הזבל של המשרד ושם לי אותו על השולחן כרמז לזה שאני צריכה לזרוק את הפח. אני מאוד נפגעת ממנו, ניסיתי לדבר איתו ועם המנהל מעליו זה לא עזר, כולם אומרים לי פשוט לא להתייחס. אני מעוניינת להתפטר אבל אני רוצה לקבל פיצויים, אני עובדת במקום כבר 5 שנים. האם התנהגות כזאת נחשבת הרעת תנאים? האם הם מחויבים לתת לי פיצויי פיטורין במקרה כזה? תודה, רויטל
בנסיבות מסוימות אכן התנהגות משפילה מגיעה כדי נסיבות בהן אין לצפות מעובד כי ימשיך בעבודתו ואז דין התפטרותו כדין מפוטר. כל מקרה לגופו, אין די בתחושת עלבון סובייקטיבית של העובד ולכן קשה לשפוט. מהנסיבות שתיארת אני מעריך שאלה עדיין לא נסיבות שמגיעות כדי הרעה שניתן לשכנע בהן את ביה"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
