אני עובד כמעט 4 שנים במאפייה, השנתיים הראשונות כללו 4-5 משמרות בשבוע. לפני כשנתיים התחלתי ללמוד ובהיותי סטודנט אישרו לי 3 משמרות בשבוע. כעת סיימתי ללמוד ומכיוון שביטלתי מספר משמרות יום לפני המשמרת או כמה שעות לפני אז החליטו להתנקל לי ולא לתת לי משמרות בכלל. לאחר שפניתי לחברת כוח אדם שמעסיקה אותי ולאחר 3 שבועות בהם לא קיבלתי משמרות כלל, קיבלתי הודעה בה צוין כי ניתנת לי הזדמנות אחרונה ומחזירים אותי לעבודה ל 4 משמרות בשבוע, עוד באותו שבוע ביטלתי משמרת אחת מכיוון שנתקעתי עם האוטו בדרך לעבודה ולאחר מכן קיבלתי הודעה כי המנהל לא רוצה שאני אעבוד יותר. לא פיטרו אותי ומצד שני אני לא מקבל משמרות. האם הדבר חוקי? האם ביטולי המשמרות שבאו מצידי עלולים לגרום לי לא לקבל את הפיצויים?? לתשובתכם אודה,
התנכלות לעובד באופן בו מפחיתים את מספר המשמרות להם הוא משובץ או שכלל לא משבצים אותו מהווה הרעת תנאים שכן ניתן לייחס למעסיק ניסיון להתפטר מהעובד. ככל שהביטולים שלך נעשו בתום לב אזי יתכן וטענה נגדך לא תעמוד, אך זכור כי למעסיק יש את הזכות להסתמך עליך אי ודאות אם עובד יתייצב למשמרת או לא אינה משהו שמעסיק יכול להשלים עמו, אי אפשר לנהל כך עסק מרוויח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
