אני עובד בחברת כוח אדם מזה 3 שנים. בשנה האחרונה בתפקיד ממלא מקום אחמ"ש (בפועל, התפקיד הוא אחמ"ש לכל דבר, והעניין נובע מסיבה של תקנים. רוב הגדול של המשמרות הם משמרות אחמ"ש). מנהל היחידה שאני עובד בה הודיע לי שבסוף החודש אני לא ממשיך יותר בתפקיד מסיבות מקצועיות ויורד בדרגה לתפקיד הקודם. מנהל היחידה הוא מטעם הגוף שמעסיק את חברת כוח האדם ואינו קשור ישירות לחברת כוח האדם. הודעתי למנהל היחידה שאני רואה זאת כהרעת תנאים מכיוון שמשכורתי תפחת ואם הוא רוצה שיפטר אותי. לאחר מכן נערכה לי עוד שיחה והפעם בנוכחות מנהל הסניף של כוח האדם בתוך הגוף המעסיק. לטענתו זוהי אינה הרעת תנאים ואני זכאי רק ל2/3 מדמי הפיצויים (הפרשות ופנסיה). לטענתו אם לא אגיע למשמרות בתחילת חודש הבא הדבר ייחשב כהתפטרות. מה עליי לעשות. בתודה.
לצערי אכן הצדק עם מעסיקך. התפקיד אותו ביצעת כאחמ"ש בפועל מהווה מעין מתן בונוס, במעמד זמני. לו היה מסוכם איתך מראש העלאתך בדרגה אזי אכן הצדק היה איתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סוכם איתי מראש על העלאתי בדרגה.
יש לנו 10 אחמש"ים ביחידה אך רק 4 קבועים כי יש 4 תקנים.
בפועל תפקדתי כאחמ"ש רגיל רק ללא תקן: לבוש שונה,קבלת תפקידים נוספים כמו כל אחמש ועוד חובות וזכויות שונות. ביצעתי בפועל את רוב המשמרות כאחמ"ש - 85%. זהו אינו בונוס אלא מינוי קבוע. ובסופו של דבר המשכורת תיפגע משמעותית. האם יש לי סיכוי להוכיח זאת בביהמ"ש?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שזה מינוי קבוע ו/או הבטחה אזי ביטול המעמד בנסיבות כמו שלך אכן יכול להוות הרעת תנאים, כך כבר פסק ביה"ד בעבר, אעפ"כ ביה"ד יבחן כל מקרה לגופו. בכל מקרה, אל תנטוש את תפקידך, זה רק ישחק לידי מעסיקך. כדי להיות זכאי לפיצויי הפיטורים יהיה עליך לתת לו התראה על הרעת התנאים ועל כוונתך להתפטר בדין מפוטר אם לא יתקן את הפגיעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
