שלום! אני עובדת במשרד על בסיס משכורת שעתית החל מחודש אפריל 2012, מעולם לא חתמתי על חוזה וכל החלטה בגין תנאים, כולל משכורת נעשתה בע״פ. לפני כחודשיים נכנסה לפה מנהלת חדשה שהחלה לשנות דברים, בין היתר את מהלך העבודה ובנוסף הודיעה לי (בע״פ שוב) כי הוחלט להוריד את שכר הבסיס שלי ל-30 ש״ח לשעה עם יעדים שבמידה ואעמוד בהם אוכל להגיע לשכר שהרווחתי לפני כן או יותר. השכר השעתי הקודם שהרווחתי עד כה היה 40 שח בתחילה ולאחר מכן 45 שח לשעה. בנוסף הודיעה כי הוחלט להחתים אותי על חוזה עבודה. לא הבעתי את הסכמתי לחתימה על חוזה ובכל אופן עד הרגע הזה הוא לא קיים כלל. היות ולא מתאימה לי צורת העבודה החדשה וכמובן שאני לא מסכימה עם השכר החדש החלטתי להתפטר. שאלתי היא- האם זה נחשב הרעת תנאים והאם אני צריכה להמתין לתלוש המשכורת הקרוב על מנת שתהיה בידי הוכחה מוחשית להרעת התנאים? תודה!!!
שינוי מחיר השעה באופן חד צדדי לרעתך מהווה הן הרעה מוחשית והן הצעה חד צדדית חדשה שאם תסרבי לה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. תני למעסיקך התראה לתיקון הפגיעה. אין צורך בתלוש להוכחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
