המעסיק אינו מעונין להעסיק עובדת שיצאה לחופשת לידה עקב ליקויים בתקשורת עם לקוחות וחשש שיגרם נזק לעסק. שאלה:האם המעסיק יכול לאמר לעובדת:שבי בבית אני אשלם לך את חודשיים ימי העבודה הנדרשים בחוק,תוך כדי אתן לך מכתב פיטורין ותקבלי את כל המגיע לך???
על המעסיק לאפשר לעובדת לשוב ולהשתלב בעבודתה בפועל במהלך התקופה המוגנת. בתי הדין פסקו בעבר פיצויים גבוהים על מעסיקים שמנעו מעובדת לשוב לעבודה בפועל לאחר חל"ד. מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים וכן פגיעה בשוויון בגין הורות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אם המעסיק יתעקש שלא להחזיר את העובדת לעבודה בפועל, להגיש תביעה בביה"ד. בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
