שלום, לאחרונה חזרתי מחופשת לידה (לאחר כשעה חודשים) ומסתבר שמקום העבודה שלי הקשיח את מדיניות שעות העבודה ומחייב את כלל החברה ליציאה בשעה 18:00 ( תשע וחצי שעות עבודה) - החתמה ביומטרית. לפני חופשת הלידה יצאתי בשעה 16:00. בנוסף, בחוזה העבודה שלי רשום תשע וחצי שעות עבודה (יציאה ב18:00) אבל היה לי גם סיכום בעל פה עם הבוס שלי על יציאה בשעה 16:00. הבוס עמד בהתחייבותו וניתן לראות בבדיקה לאחור של ההחתמות שיצאתי בשעה 16:00 במשך כשנתיים (מאז תאריך תחילת העבודה ועד החופשת לידה). מה הם הזכויות שלי? האם אני יכולה לדרוש יציאה בשעה 16:00 כפי שסוכם בע"פ והונהג בעבר? האם המעסיק רשאי לפגוע לי בשכר בשל כך? תודה מראש, מור
מור, זו אינה שאלה פשוטה. לכאורה מעסיקך בהתנהגותו אישרר שינוי בהסכם העבודה לפיו את תעבדי עד השעה 16:00. (לפחות על פי הנסיבות שתיארת לעיל) שאלת הנוהג גם היא אינה קביעה קלה וחד משמעית, נוהג טעון הוכחה, הן לעניין קיומו והן לעניין פרטי תוכנו, ונדרש שיכול על חלק גדול מהעובדים. רמת ההוכחה חייבת להיות גבוהה וברורה ונדרשת לצורך כך תשתית ראייתית רחבה ומסודרת.
התחילי בכך שתמחי באופן רשמי על שינוי הנוהג לרעה לגבייך למרות הסיכום בע"פ. על פי התגובה יש לחשוב על הצעדים האופרטיביים להמשך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
