שלום רב, מזה כשלוש שנים שאני אחמשית בצוות אבטחה, אני זאת שעושה את הסידור, מתעסקת עם שעות עבודה, וזאת שמנהלת את הצוות מול הקבט שהוא הלקוח. על כך אני מקבלת תוספת שכר של 350 שח כל חודש שמופיעה בתלוש משכורת כ"תשלום חד פעמי". עכשיו הביאו מנהל חדש אחד להרבה אתרים, מה שאומר שאותי מורידים מהתפקיד וכמובן איני זכאית יותר לתשלום, האם זו הרעה בתנאים?
בהנחה שלא מילאת את תפקידך הנוכחי באופן זמני ע"ב סיכום בעבר, אזי אין ספק ששינוי במעמד ניהולי מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, הרעה מוחשית בתנאי עבודה נבדקת לגופו של עניין וצריכה להיות משמעותית עד כדי שניתן לייחס למעסיק ניסיון לפטר את העובד. איני משוכנע שהמקרה שלך כ"כ מובהק (היה כך אילו היו נוספים לכך סממני מעמד נוספים שנלקחו ממך, האם איבדת רק את התוספת ניהול או שעתה את נתונה לחסדי השיבוץ כך שבפועל הפגיעה יותר קשה). המשמעות המעשית של עמידה על זכויותייך הם מתן התראה, עזיבה עקב ההרעה ותביעת המעסיק בביה"ד. שאלי את עצמך באם את מוכנה לזה. בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
