פיצויי פיטורין או התפטרות- חובה???

נניח שאני בעלת עסק קטן בביתי לשמירה על פעוטות ולהעסקתם בחוגים ובפעילויות שונות. העסק הוא פעילות בלתי פורמלית לפעוטות ולא כפוף בצורה כזו או אחרת למשרד החינוך, זה מעין חוג בלתי פורמלי של שעות אחרי צהריים ולא גן ילדים. העסק כולל אישור של עסק מורשה וכולל ביטוח לפעוטות ולעסק. העסק עובד כל יום רק בשעות אחרי הצהריים, ולא במהלך כל היום. אני רוצה להכניס עובדים נוספים לעסק שלי, כל עובד יעבוד רק שעה אחת ביום במשך חמישה ימים בשבוע. משרה חלקית של מקסימום שעה ביום ולא יותר. האם אני מתחייבת לשלם פיצויי פיטורין או התפטרות במידה ואני מפטרת אותם או הם מתפטרים מרצונם? כלומר: האם לפי החוק- כל עסק ולו הקטן ביותר עם העבודה המינימלית ביותר מחוייב בפיצויי פיטורין לעובדים שלו? האם בהסכם עבודה אני יכולה להכניס סעיף שאומר שאני לא משלמת ולא מתחייבת לשלם שום דמי פיטורין?

חוק פצויי פטורין הןא חוק קוגנטי , הווה אומר שאינך יכולה להתנות תנאים. באם את מעסיקה עובדים הנך כפופה לחוקי דיני העבודה כולל חוק פצויי פטורין . בברכה, לינדה אשכנזי עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום נטע. אכן גם עסק קטן ואפילו פצפון חייב לשלם פיצויי פיטורים לעובדיו. כמו כן אינך יכולה להוסיף סעיף בדבר אי תשלון פיצויי פיטורין לעובד, וגם אם תכניסי סעיף כזה תחויבי לשלם פיצויי פיטורין לעובד, כי פיצויי פיטורין הם בגדר חוקי מגן ואי אפשר להתנות עליהם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

נגיד אני משלמת לעובד שלי 30 שקל לשעה אחת של עבודה ביום. זה אפילו לא נחשב משרה חלקית, זו משרה פיצפונת. זה כמו שאני שוכרת מנקה שתבוא שעה ביום תנקה לי את הבית. למה שאני אשלם לה פיטורין? כולה באה ונקתה לי את הבית.. אותו דבר- כולה העובד בא ומשגיח על פעוטות. אותו דבר בדיוק. למה שאני אשלם לו פיטורין? יש דרך כלשהי לא לשלם פיטורין? אולי להגדיר אותו כעובד זמני של כמה חודשים ולא עובד קבוע? אולי בדרך הזו לא אתחייב לשלם פיטורין?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

באמת באמת אפילו שנשמע לא הגיוני. במידה ועבד פחות משנה אין חובה לשלם פיצויים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הסעיף אומר שאני לא משלמת ולא מתחייבת לשלם לעובדים תשלומים נוספים כגון דמי מחלה, דמי הבראה, דמי חופשה, גמלאות, פנסיה, אירוע משפחתי, ימי אבל, גיוס לצבא או למילואים וכו'. הבן אדם בא לעבוד אצלי כולה שעה 1 ביום ומקבל על זה את שכרו. מה, אני גם צריכה לשלם לו תשלומים אחרים כמו ימי מחלה או יציאה לפנסיה?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אכן כן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

גם תשלומים אחרים כמו ימי מחלה ופנסיה או ימי מילואים או דמי הבראה אני חייבת לשלם לו אם טרם מלאו לו שנה אחת שהוא עובד אצלי?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר