האם ניתן לחייב עובד בבדיקת פוליגרף?

שלום היום פוטרתי מעבודתי לאחר שאתמול נערך לי שימוע. סיבת השימוע: אין שביעות רצון מתפקודי ואי רצון לעבור לסניף אחר של הרשת . (רשת למכירת מוצרי אלקטרוניקה). לאחר הודעת הפיטורים אמרו לי שאני צריך לעבור פוליגרף (יש לציין שעברתי טרם קבלת העבודה פוליגרף) ובחוזה כתוב מעת לעת שניתן למעסיק לבקש ממני פוליגרף. עכשיו המצב הוא כזה. כמובן שלא גנבתי ולא שקל אחד. (מפקידים כל יום ככה שאם היה חוסר כבר היו אומרים לי) וכמובן שלא גנבתי שום סחורה. מצד שני מאוד לא נוח לי הסיטואציה של הפוליגרף , אני לחלוטין לא גנבתי או פשעתי ואמרתי להם שמבחינתי שיעשו ספירות מלאי אבל כבר עשיתי בעבר פוליגרף וזה גרם לי ללחץ נפשי גדול וגורם לי להשפלה (יש לציין שאני מוכר כפוסט טראומתי גם בצבא וגם מטופל בכדורים) השאלה היא האם ניתן לחייב אותי בבדיקה זו ובכלל להתנות זאת כתנאי לפיצויים? תודה רבה

דורון שלום . אין חובה לחייב בבדיקת פוליגרף , כתבת שיש חוזה עבודה בו ניתן לבקש ממך להיבדק בפוליגרף - "מעת לעת ", ברגע שחתמת הסכמת ליתן למעסיק אפשרות לבקש ממך סירוב שלך עלול להיחשב לכאורה שעשית דבר מה . שאר ההתניות יש לבדוק בחוזה העסקה שלך ! יום טוב . עורך דין רוני יאיר .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד דרור מתתיהו - שותף בפישר ושות` (FBC&Co)

053-7101854

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר