שלום, האם מותר למנהל לפטר עובד עקב חקירה פלילית (במקרה הספציפית השופט ביטל את כתב האישום) ? והאם מותר למנהל להתנות את חזרתו של העובד לעבודתו בזה שהוא יספק פרוטוקולים של הדיונים, יצוין שלא מדובר בעבירה שהחוק מחייב לקבל מידע אודותיה, לפני ההעסקה. תודה
ככל הנראה מדובר על פיטורים שאינם חוקיים ובדרישה שאינה עולה בקנה אחד עם הוראות החוק.
להדגיש כי ישנם מקומות עבודה, ספציפיים מאוד, בהן מקום העבודה יכול לקבל את המידע בעצמו. מאידך, כפי שצוין, אין מדובר על מקום עבודה שכזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
