האים רשאי מעסיק לפטר את העובדת שגרה בדרום ומועסקת כשכירה כבר 4 וחצי שנים במשרד בתל אביב כחודש אחרי מבצע צוק איתן ?! ( כל תקופת המבצע העובדת נעדרה מעבודה בשל שמירה על ילד בן 6) ?
מאיה שלום!
אם זו הסיבה היחידה שעקב כך פוטרת, את יכולה לתבוע את המעביד.
בברכה
בנימין הנר, עו"ד
קיבלתי כבר הזמנה לשימוע, הסיבה היחידה שמעסיק רושם שם זה עקב היעדרויותייך הרבים, אנו חושבים לפטר אותך. האם זה חוקי?
הנחיות הממשלה בדבר איסור פיטורין במהלך מבצע צוק איתן ותשלום שכר בגינן מתייחס לטווח ה-40 ק"מ בלבד.
לפנים משורת הדין יכול היה המעסיק שלא לפטר עקב מצב רגיש ובשל כך תוכלי לפנות לערכאות בית המשפט.
לעניין השימוע מדובר בחובה של המעסיק לבצע, באם השימוע נעשה שלא כדין הרי שיש לה עילה נוספת לתביעה.
בברכה והצלחה.
תודה על התשובה. שאלה נוספת- אני גרה באשקלון , והמקום העבודה נמצא בתל אביב. האים העניין של 40 ק״מ תופס כאן?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
