הממונה הישירה שלי רשמה לי מכתב עם העתקים לבוס הגדול (ראש האגף ) + רכזת משאבי אנוש. היא רשמה תיאור מקרה ורשמה: "תשובתך לא עניינית ולא מקובלת, כמו כל התנהגותך לאחרונה במחלקה" וגם "אני מבקשת ממך פעם נוספת לא לעכב הדפסת הזמנות ולהדפיס אותם לפי סדר הגעתם ולא על פי סדר העדיפויות הפרטי שלך"
זה נחשב לשון הרע?
לא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 053-9429004
1. ואם היא לא הממונה שלי ? זה משנה משהו ?
2. האם לא משתמע מהמכתב שאני מעכבת עבודות שזה סוג של מעילה בתפקיד ? זה לא מהווה לשון הרע אם יש לי הוכחות שזה לא נכון ?
3. ואם ההתנהגות שלי בסדר במחלקה וזה פשוט מכתב התנכלות על רקע אישי כי אנחנו לא מדברות על רקע מחלוקת אישית?
משהו מכל אלו משנה את התמונה?
היא מקלקלת לי את שמי הטוב בשקרים. יש לי הרבה המלצות על תקתקנות בעבודה, יעילות, חריצות וכו'..
צריך לבדוק את המקרה הספציפי עם מסמכים.תקבעי פגישה עם עוד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 053-9429004
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
