לאחרונה התקיים במקום עבודתי סקר שביעות רצון של העובדים מכל אחד מאיתנו, מנהלי הענפים. במטרה להבטיח היענות גבוהה של העובדים למילוי הסקר ולאפשר להם חופש ביטויי, הוא היה אנונימי. כמה שבועות לאחר שמולאו השאלונים, הוגשו לנו, מנהלי הענפים, התוצאות. למרות שהסק שלי בכללותו היה טוב בהחלט, הרי שהערה מילולית אחת נוסחה כלפי בצורה מאוד בוטה: אחד העובדים/עובדות טען/ה כי במסגרת סדרת הרצאות שהעברתי: "המנהל סילף מידע ממחקרים, המציא נתונים ולא התמצא במידע שהוא העביר... רצוי שהמנהל ידע להבא להמנע מסילוף האמת כבסיס ליצירת עניין ודיון". כמובן שאין כל בסיס ושחר לדברים. מדובר הייתה בסדרת הרצאות שהשקעתי בה זמן רב וזכתה לתגובות חיוביות מאוד. מעבר לפגיעה האישית, הרי שתוצאות הסקר מגיעות לדרגים הבכירים במקום העבודה. האם יש בדברים משום הוצאת לשון הרע? אם כן, כיצד ניתן לפעול כאשר המשיב/ה אנונימי? תודה!
אם מטרת המשוב היא ביקורת לשיפור יכולות אז בהחלט אין לדברים מקום. מכיוון שזה היה אנונימי גש למנהל שלך ותבקש כי תועבר אליך (ולתיק) התנצלות . תביעה אפשר להגיש אבל קודם יש להסיר את האנונימיות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 053-9429004
חלק מהאמירות שציינת יכולות להתפרש כהבעת דעה ועל כן עשויות להיות מוגנות תחת "הגנות תום הלב" בסעיף 15 לחוק איסור לשון הרע.
*אין לראות באמור המלצה או ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
