היי, המנהל האישי שלי שלח עליי מייל בחברה למתאמת המכירות ולמנהל המוקד בו ציין בצורה לא נכונה שאמרתי לו שבמעסיק הקודם שלי (חב' הוט) נתפסתי על מכירות לא איכותיות. מעולם לא ציינתי זאת בפניו ואפילו קיבלתי ממנהלים בהוט המלצה חד משמעית.
אני חדש בעבודה הזאת ואכן ביצעתי כמה טעויות, יחד עם זאת הוא הוסיף משהו לא נכון שאפילו המעסיק הקודם מוכן להכחיש.
להלן תוכן המייל - האם "הוספת" פרטים לא נכונים על ידיו כדי לזרז ככל הנראה את סיום העסקתי בחברה והפצתם במייל לנמענים מהווה הוצאת דיבה?
___________________
"מבקש להכניס אליך את הנציג לשיחה על מכירות לא איכותיות.
לעשות מכירות בתקופת החניכה שבסוף מוחזרות לחברה, במיוחד לאור העובדה שהנציג עוד אמר לי בשיחת הפתיחה שבחברת HOT נתפס הרבה פעמים על מכירות לא איכותיות – לא עובר אצלי בצוות.
אני מבין וחי את מצוקת הגיוס – אבל לא כל אחד ולא בכל מחיר"
כי תפנה להפגש עם עו"ד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 053-9429004
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
