הנני חבר במושב בן 69. בשנים 1976-2014 הייתי שכיר במושב אחראי על מערכת המים כולל עבודות אחזקה של המערכת. ב-2014 פוטרתי לאחר שהגשתי תביעה נגד המושב על אי תשלום מלוא השכר שמגיע לי. תביעתי התבררה בבית הדין לעבודה והסתיימה בפשרה (טעות שאני מצטער עליה עד היום). לפני מספר חודשים אובחנה תסמונת התעלה הקרפלית בכף יד שמאל . לפני כחודש עברתי ניתוח לשחרור העצב הלחוץ ואני בשלבי החלמה. בהתייעצות עם עו"ד העוסקת בדיני נזיקין מול בטוח לאומי הגשתי תביעה להכרה בנכות עקב פגיעה בעבודה. טפסי התביעה הוגשו לאגודה שהעסיקה אותי כל השנים לצורך מילוי הטפסים הנוגעים להעסקתי. האגודה מסיבות השמורות עימה (כנראה ענין של נקמנות) העדיפה לבצע רישום כוזב לגבי העסקתי. למרות שהועסקתי במשרה מלאה ובמשכורת חודשית, נרשם בטופס כי עבדתי 4 שעות ביום 4 ימים בשבוע (בתלוש השכר כתוב משרה מלאה 25 ימי עבודה בחודש!!). עוה"ד המייצגת אותי בתביעה מול בטוח לאומי חושבת שלרישום זה אין כל השפעה על ההכרה במעמדי כנפגע עבודה. שאלתי היא האם ברישום כפי שנעשה ע"י האגודה אין משום לשון הרע והוצאת דיבה? מדובר בטופס של משרד ממשלתי (בטוח לאומי)? במידה ואכן יש בזה הוצאת דיבה מה ניתן וצריך לעשות כדי לתבוע את האגודה על כך?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 053-9429004
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
