רציתי לדעת אם מעביד שמנסה לפטרי בזמן הריון "עקב חוסר מקצועיותי" (יותר מ6 חודשים אני מועסקת אצלו),והדבר לא נכון אלא בשל עודף מקצועיותי שכן הוא עושה הרבה עבירות על החוק בנושא משכורות: לא מוציא לעצמו תלוש (חברה בע"מ), ואני מתוקף תפקידי יעצתי לו כן להוציא לו. האם זה דיבה לספר זאת לתמ"ת, שכן הם רוצים תגובתי לבקשתו?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 053-9429004
לגבי ההתנהלות של המעסיק זה הדבר היחיד שאני יכולה לטעון, מאחר וכל היתר הם דוגמאות לפגיעה בשכר של עובדים כמו אי תשלום נוספות.
האם זה נקרא הוצאת דיברה לומר את עמדתי לתשובתו שאני חסרת מקצועיות שההיפך הוא הנכון כדוגמת זה שאינו מוציא לעצמו תלוש שכר?
הרי אפשר להוכיח זאת בביטוח לאומי.
כי אם אני לא אתן דוגמאות אז התמת יכול לתת היתר לפיטוריי בעודי בהריון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 053-9429004
עודד, תוכל בבקשה ממך לפרט ולתת דוגמא איך להתנסח תוך שמירה על עצמי.
מומלץ לפנות להיפגש עם עו"ד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 053-9429004
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
