שלום רב
ברצוני לדעת האם ממונה יכול להאשים עובד בעברה מסויימת ולמחרת להחליף לו מנעול של המשרד לפני הגשת התביעה או הגשת תלונה לועדת המשמעת. העובד
הגיע לעבודה למחקרת וכל עובדי המשרד ראו כיצד הוא מנסה לפתוח את הדלת ללא הצלחה.
עוד באותו יום הממונה כינס את כל העובדים והודיע להם שהעובד הנ"ל מושהה מתפקידו בגין עברת גניבה.
רק שבוע לאחר המקרה הוגשה תלונה לועדת המשמעת והמקרה עדיין מטופל בועדת המשמעת.
האם יש כאו מקרה של הוצאת דיבה והלבנת פנים?
תודה
מיכל
הרי שבכינוס העובדים ובהכרזה הפומבית על העובד כמושעה בגין עברת גנבה יש בכך לכאורה משום לשון הרע, הכל בכפוף לבחינת הנסיבות לאשורן. הצעתי לפנות במהירות לעורך דין.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עורך דין ירוחם אדלר 053-6249801
סליחה לא הבנתי את התשובה.
מאחר והנושא עדיין בועדת משמעת והודעת המעסיק על הגניבה (במקרה זה מדובר ב"גניבת שעות" מהמעסיק היתה לפני הגשת התלונה באופן פורמלי, האם עצם העובדה שהממונה יידע את שאר העובדים בענייני לפני שהואשמתי פורמלית - מצדיקה הגשת תלונה על הוצאת דיבה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
