התפטרתי בתום חופשת הלידה שלי (כלומר לאחר 3 חודשים) . הגעתי עם המעסיק שלי להסדר שהוא משלם לי עוד שלושה חודשים מיום ההודעה שלי. האם בתום שלושת החודשים אוכל לקבל דמי אבטלה (כי עברו 90 יום) אפילו שאני עדיין מקבלת משכורת? תודה
סעיף 166(ב) לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשנ"ה-1995, קובע כי מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה.שנית, לא בכל מקרה של התפטרות קיימת תקופת המתנה בת 90 ימים, וקיימים מקרים בהם גם בעת התפטרות של עובד, יהיה הוא זכאי לדמי אבטלה מיד לאחר ההתפטרות, מבלי שיצטרך לחכות 90 יום.
תקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), תשל"ג-1972, קובעת כי התפטרות על רקע מצב בריאותי לקוי, או עקב הרעה מוחשית ביחסי העבודה, או עקב קיום נסיבות שביחסי העבודה בהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו, הן התפטרויות מוצדקות להפסקת עבודה מרצונו של העובד, ומכאן כי יהיה זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים.בית הדין הארצי קבע כי רשימת המקרים בהם יהיה העובד המתפטר זכאי לדמי אבטלה מיד לאחר התפטרותו איננה סגורה, ויכולים להיות מקרים נוספים בהם גם העובד המתפטר יקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה
לכן שווה לנסות ....
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
