שלום רב,
קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת של 30 יום. שבועיים אחרי קבלת המכתב שברתי את הרגל (תאונה לא קשורה למקום עבודה). יש לי אישור מחלה ל- 90 יום. הנני מתכוון להגיש תביעה לביטוח לאומי לתשלום דמי תאונה (תופס 2201 - תאונה לא במקום עבודה). האם דמי תאונה (75% מגובה המשכורת) ישולמו רק עד תום תקופת הודעה מוקדמת או במשך כל ימי מחלה (גם אחרי הפסקת קשר עובד-מעביד)? האם דמי תאונה אחרי תום של ההודעה המוקדמת יחשבו כדמי אבטלה?
תודה מראש
שלום דימיטרי, לשאלתך אשיב כי הזכאות בגין דמי תאונה אישית בביטוח לאומי , מתקיימת רק כאשר אין זכאות לדמי מחלה ממעביד. במקרה שלך תוכל לממש את זכאותך רק עם הפסקת יחסי עובד ומעביד ובתנאי שהנך עונה על יתר התנאים המזכים בדמי תאונה.
שמחנו לעמוד לשרותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
