שלום רב,
אני קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת של 30 יום ושבוע אחרי קבלת המכתב שברתי את הרגל. יש לי אישור מחלה ל- 75 יום. אני מתכוון להגיש תביעה לביטוח לאומי לתשלום דמי תאונה (תאונה לא במקום עבודה). האם דמי תאונה ישולמי רק עד תום תקופה של הודעה מוקדמת או במשך כל ימי מחלה? האם דמי תאונה אחרי תום של ההודעה המוקדמת יחשבו כדמי אבטלה?
תודה מראש
שלום אלכס, לשאלתך אשיב. על פי חוק הביטוח הלאומי, מי שנפגע בתאונה אישית כאשר יש לזכותו ימי מחלה, אמור לנצל תחילה את דמי המחלה מהמעביד. אם תקופת אובדן כושר התפקוד נמשכת גם לאחר מיצוי דמי המחלה , או לחילופין הפסיק את עבודתו, הוא רשאי לפנות בתביעה לביטוח לאומי .
שמחנו לעמוד לשרותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
בהמשך להודעה "תביעה לביטוח לאומי לדמי תאונה" (מ- 8/6/2017 1:14) - האם תשלום דמי תאונה אחרי הפסקה בעבודה יחשבו כדמי אבטלה? תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
