המוסד הכיר ב12 אחוזי נכות בגין ליקוי שמיעה ושילם מענק חד פעמי,לטענת המל"ל לא ניתן לשלם דמי פגיעה למרות שישנם כ-50 ימי מחלה בגין הליקוי.הנכון הדבר?תודה
שלום אבינועם. במקרה של פגיעה בעבודה - ליקוי שמיעה , ויש לך תעודות מחלה עקב העדרות מהעבודה בגין דלקות, ניתוח וכו' . ניתן לתבוע דמי פגיעה.
משאלתך לא ברור מהי הסיבה לדחיית הזכאות .
נשמח לעמוד לשרותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
