אני עוסק פטור ובמקביל שכירה,
יש לי מספר לקוחות קבועים, שמשלמים לי תשלום חודשי עבור שירותיי, אני מוגדרת כעצמאית שאיננה עומדת בהגדרה,כיוון שההכנסה ושעות העבודה הן מעטות.
השאלה אם בתקופת חופשת לידה מותר לי להמשיך ולקבל תשלום עבור אותם שירותים אם משולמת לי קצבת לידה רק עבור השכר כשכירה.
שלום לימור, פורום זה עוסק במתן תשובות לשאלות בתחום מיצוי זכויות עקב מצב רפואי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
