שלום,
אני בן 47.
אני עובד כבר כ 15 חודשים, שלוש משמרות בשבוע, ומרוויח סכום נמוך של בערך 2300 ש"ח נטו בממוצע לחודש.
כעת, המעביד אמר שבחודשים יוני ויולי לא תיהיה לו שום עבודה עבורי אלא רק באוגוסט, הוא לא פיטר אותי.
שאלותיי:
1. האם אני זכאי לקיצבה אם לא אעבוד בחודשים אלה למרות שהמעביד לא פיטר אותי?
2. האם עליי להביא איזה מסמך מהמעביד כדי לקבל קיצבה בחודשים יוני ויולי?
3. מה עליי לעשות כדי לקבל קיצבה?
4. עקב המשכורת הנמוכה, האם אני שייך לאבטלה או הבטחת הכנסה?
5. כמה בערך אקבל קיצבה כל חודש?
בברכה ותודה מראש על העזרה.
לשלום , לשאלתך אציין כי בתקופה בה המעביד אינו מספק לך עבודה. אם לא תמצא עבודה ותדרוש דמי אבטלה, עליך להציג מסמך מהמעביד שאינו מספר לך עבודה.
שמחנו לעמוד לשרותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
