שלום אני אמא פלוס אחד שעובדת 8 וחצי שעות ביום במעון לא התמת(מקבלת לפי שעה)
אני בהריון חודש שמיני על ילד שני המעביד שלי החליט שהוא לא משלם על החופש של חודש אוגוסט (אע"פ שאני לא בקשתי חופש)
עכשיו קבלתי תלוש מאוד נמוך וזה יפגע לי בחופשת לידה.(3 תלושים אחרונים)
האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות?
תודה שנה טובה
לתמר שלום, לשאלתך אשיב,
עובדת שכירה שלא קבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה(בגלל מחלה, תאונה שביתה חופשה וכו' , ויש בידה אישורים מתאימים , יושלם שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
שמחנו לעמוד לשירותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
