אבטלה בזמן הריון ושמירת הריון

שלום
בת 35.
פוטרתי מעבודה לאחר 8 שנים וביום 1.7.14 התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה.
אני זכאית ל138 ימי אבטלה דהיינו ,בתחילת חודש ינואר מסתיימים לי ימי הזכאות.
במהלך חודש אוגוסט נכנסתי בשעה טובה להריון.
ב״ה אני אמורה ללדת ב 5.5.15.
המדובר בהריון בסיכון גבוה ולכן יתכן ואכנס לשמירת הריון.
מצאתי עבודה לתקופה זמנית אשר אתחיל לעבוד בה ביום 15.1.15 ככל הנראה.
להלן שאלותי:

1. במידה ואחליט לא לעבוד האם אהיה זכאית לדמי שמירת הריון?
2. האם אהיה זכאית לדמי לידה? במידה וכן - לפי איזה חישוב?
3במידה ואתחיל לעבוד והעבודה תעצר באמצע ואכנס לשמירת הריון האם אז אהיה זכאית לדמי שמירת הריון למרות שתקופת העבודה היתה קצרה? במידה וכן- לפי איזה חישוב ? האם של המשכורת האחרונה או גם יחושבו דמי תקופת האבטלה?
4. במידה ואעבוד באופן מלא עד הלידה - לפי איזה חישוב אהיה זכאית לדמי לידה?
5. מה אם אחליט להתפטר לצורך טיפול בילד בתום חופשת הלידה? האם אהיה זכאית לחתום שוב בלשכת התעסוקה? במידה וכן- לפי אי זה חישוב יחושבו דמי האבטלה?
תודה על הסיוע
סיגי

בשל מורכבות הפנייה וקוצר היריעה מומלץ כי תפני למוקד בטל"א 6050*
או ליעוץ אישי.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243