שלום וברכה!
אני מזכיר לאישה יולדת ומטפל בניירת עבור תביעתה לדמי לידה. לאחר הגשת הטופס היא אכן קיבלה כסף אבל פחות בהרבה ממה שהיא הייתה צריכה לקבל על-פי ה-3 תלושים האחרונים שלה. בבדיקה מול ביטוח לאומי, המוסד דרש תוספת אישורים כדי להגדיל את השיעור כנדרש. בין היתר, הוא ביקש לקבל
א) כל התלושים ל-10 חודשים שקדמו להפסקת עבודתה
ב) דפי נוכחות מאותה תקופה, עם פירוט של איזה ימים/שעות היא עבדה.
ג) דפי חשבון בנק לתקופת 3 חודשים אחרונים של עבודתה.
ד) מכתב חתום על-ידי המעביד המסביר העלייה הגדולה בשכר של העובדת ב-3 חודשים האחרונים של עבודתה יחסי לתקופת עבודה שקדמה זאת.
האם יש לביטוח לאומי זכות להתנות מתן דמי לידה על העברת כל הפרטים הללו? להבנתי, על פי החוק יש לשלם ליולדת לפי חישוב 3 החודשים האחרונים. מה היה לפני כן לא אמור לעניין אותם, מעבר לכך שהיא אכן עבדה כך וכך חודשים בשנתיים האחרונות (נשלח יחד עם הטופס את כל האישורים הדרושים – כולל אישור מעביד המעיד לכך שהיא עבדה לתקופה מספקת). אבל שאר הפרטים – דפי חשבון בנק, דפי נוכחות (שעד כדי כך אמורים להראות באיזה שעות כל יום היא עבדה!), תלושים ישנים, ומכתב שמסביר את העלייה בשכר אינם נראים לי חוקי. יתר על כן: הלא ניתן לומר להם בפרצוף שהיא ביקשה לעבוד יותר כדי להגדיל את דמי הלידה? לגיטימי!
אודה לכם להתייחסות לשאלות.
בתודה!
אופן הגשת תביעה לדמי לידה מפורטת באתר בטל"א וכן מה נידרש.
באתר קיים גם מחשבון דמי לידה מומלץ לבצע בו שימוש לבדיקת הזכאות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
