שלום
המעביד הודיע לי על כוונתו להוריד 10-15% ממשכורתי בניגוד לכתוב בחוזה בינינו.
לפני חודשיים כבר החליט לבטל לי כוננויות.
הודעתי לו שאם יבצע את ההורדה, אראה זאת כהתפטרות כדין פיטורין
האם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה בהנחה שאני מביא את הסימוכין להפחתה?
בברכה,
עופר
הרעת תנאי עבודתך היא עילה שאכן עשויה להביא להכרה בהתפטרותך כפיטורין.
הדבר רלוונטי לנושא קבלת זכויותיך כגון פיצויי פיטורין.
עקרונית, גם עובד שמתפטר יוכל להיות זכאי לדמי אבטלה כעבור 3 חודשים מהתפטרותו והתנאים מפורטים באתר המל"ל.
ייתכן ותוכל לשכנע את המל"ל כי אכן יש בכך כדי פיטורין ותהא זכאי לדמי אבטלה וייתכן גם כי תאלץ להמתין 3 חודשים.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
תודה על התשובה
השאלה האם יש דרך לדעת די בוודאות אם אהיה זכאי לדמי אבטלה בגין הפרת חוזה וירידת שכר של 10-15% ללא סיבה מוצדקת. או שזה נתון למו"מ. אני צריך לדעת זאת לפני שאני מתפטר
בברכה,
עופר
בהמשך לתשובה שענה עו"ד מקס חסין. ראשית, תודה.
איך אני יכול לדעת בוודאות אם הפרת חוזה בגין משכורת מהווה עילה מוצדקת להתפטרות? אני חייב לענות למקום העבודה ומצד שני להיות מובטח שאקבל דמי אבטלה
לא אחראי מצידנו לייעץ לך בעניין זה באופן של תשובה בפורום.
הינך מוזמן לפנות לייעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
