דמי אבטחה ונכות

שלום,
אובחנתי עם מחלה ממארת ועקב כך מקום העבודה שלי בא לקראתי הוציא אותי לחל״ת מיוזמתו.
אשמח לקבל תשובות לשאלות הבאות:
-האם ניתן לקבל כפל קצבאות:דמי אבטלה ונכות זמנית עקב מצבי הרפואי?
-האם ניתן לקבל דמי אבטלה בתקופת החל״ת באם החל״ת יזומה מצד המעסיק?
-במידה ולאחר החל״ת אתפטר/אפוטר האם אוכל להיות זכאית לאותו גובה של דמי האבטלה (הבנתי שדמי האבטלה מחושבים לפי המשכורת בחצי שנה האחרונה )?

מה הפתרון הכי טוב שאמצא את זכויותיי ואקבל את המענה הכלכלי הטוב ביותר?

תודה.

ראשית איחולי בריאות

שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל 67.

ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך -היית מבוטחת בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.

ג. את מובטלת.

יש לבדוק את מעמדך הביטוחי בבבטל"א ותשלום דמי ביטוח כסדרם.

באתר הבטל"א קיים מחשבון דמי אבטלה.

יש להתייצב מוקדם ככל הניתן בלשכת התעסוקה לצורך שמירה על זכאותך.

מומלץ כי תסתייעי ביועץ מקצועי לשמירה על זכויותיך.



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243