שלום וברכה,
בתאריך 01/12/12 אשתי ילדה את ביתנו השלישית.
לאחר 4 חודשים מיום הלידה אשתי הגישה למעבידה מכתב פיטורין לטובת גידול הילדה...וזאת לאחר שעבדה אצל מעסיקה מעל שנתיים.
באותו חודש אשתי גילתה כי היא בהריון ...
תאריך הלידה השוער הינו 01/01/14 (שנה וחודש לאחר הלידה הראשונה).
במצב הנוכחי אשתי לא מתכננת לחזור לעבודה.
השאלה היא האם היא תהיה זכאית לדמי לידה לאחר הלידה השנייה.
להבנתי בגדי להיות זכאית לדמי הלידה היא צריכה לעבוד 15 מתוך 22 החודשים שלפני הלידה.
האם תקופת קבלת דמי הלידה של הלידה הראשונה נחשבים כ"חודשי עבודה"?
במידה והיא תחתום אבטלה (בזמן ההריון השני) - תקופה זו תחשב כ"תקופת עבודה"?
בברכה
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לבטל"א ולבדוק זכאויות.
הפורום אינו עוסק בהמלצות להתפטר אם לאו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
