שלום.
החוזה במקום עבודתי (משרד רוה"מ) אמור להיגמר בסוף השנה.
בפגישה שעשו איתי שם הודיעו לי כי עקב פציעתי ( תאונת העבודה )
לא יעריכו לי את החוזה בתפקידי הנוכחי.
האם מותר למקום העבודה לנהוג כך?
לא להאריך חוזה לעובד שנפצע עקב העבודה בתאונת עבודה
או לחילפין יש להם איזו שהיא חובה למצוא לי תפקיד אחר?
הרי זה גובל בפיטורים על רקע התאונה
לגבי סוגיית הפיטורים אני מפנה אותך לפורום דיני עבודה באתר זה.
מעבר לזה אני מכיר לא מעט מקרים של מעבר בין אגפים שונים בשרות, והדבר תלוי יותר ביכולות שלך ובהתאמה שלך לתפקיד אחר.
אלון אמיר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: תמר סיון משרד עו"ד 053-9428981
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
