בתחילת עבודתי במלון חתמתי על חוזה עבודה אישי שצויון בו שהוא חלק מהסכם הקיבוצי, החוזה נחתם ל10 חודשים לאחר 6 חודשים חתמתי עם המעסיק הסכם בשכר גבוה יותר ל 6 חודשים תוך ביטול החוזה הקודם בשני החוזים כתוב שאם אעזוב לפני הזמן אצטרך לשלם את מחיר ההכשרות שעברתי, כל ההכשרות שעברתי היו לפני החוזה החדש אם אתפטר זה יהיה חוקי לדרוש תשלום קנס?
2 בקשתי לקבל את 2 החוזים וכל פעם מורחים אותי שאני יקבל אותם האם זה חוקי?
האם בסיום החוזה אבקש לעזוב אהיה זכאי לפיצוים? כי להסכם הקיבוצי אין תקופה קצובה ולחוזה כן
תודה
לפי מה שציינת באם לאחר חתימת ההסכם השני קיבלת הכשרות, תאלץ לשאת בעלות.(למרות שעניין זה אינו מדוייק).
על המעביד להציג בפני העובד את תיק העובד לרבות ההסכמים שנחתמו עימו.
באם תעזוב מיוזמתך לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורין, אלא בהסכמת המעביד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
