מינוי/הסמכת מגשר

שלום, האם, בהסכמת הצדדים, ניתן למנות כל אדם כמגשר? גם אם אין תעודת מגשר? בהנחה שהתשובה חיובית - האם ניתן להגיש לבית הדין לעבודה בקשה לפס"ד הצהרתי אשר נותן תוקף להסכם גישור? תודה רבה.

תמר שלום, אקדים ואומר כי מגשר כשמו כן הוא, הוא גשר הידברות בין הצדדים האמור להביא את הצדדים לכדי דו שיח ביניהם כאשר המגשר נמצא בתווך ומאפשר לצדדים לנטרל את האמוציות ולהתחיל בשיחה עניינית ותכליתית שתוביל לגיבוש הסדר מוסכם למחלוקת שביניהם. מקובל לפנטת למגשרים שעברו קורס ואסמכה וההנחה הינה כי מי שהינו מגשר מוסמך למד ובקיא ב "רזי הגישור" ובמהלכים ובטכניקות שיובילו לגיבוש הסדר מוסכם. ברם, הצדדים רשאים לבחור להם אדם מקובל ולמנות אותו למגשר. שיהיה ברור , מגשר איננו שופט פרטי שמכריע בסכסוך כמו שופט או כמו בורר הוא רק "מגשר". בבית הדין לעבודה חל העיקרון של מינוי מגשר מטעם בית דין לעבודה וזאת כהליך מקובל לאחר קיום דיון ראשון בפני הרשם ולאחר שסוכמו הפלוגתאות והמוסכמות וטרם בירור התובענה לגופא בהליך השיפוטי של שופט בי"ד לעבודה. אך, כאמור הצדדים יכולים למנות בעצמם מגשר שהוא מחוץ למערכת ואם ההליך יצליח והצדדים יגיעו להסדר מוסכם, קרוב לוודאי שהמגשר יסייע בניסוח ההסכם. משצלחה דרך הגישור והצדדים חתמו על הסכם הם רשאים ( בהנחה שקיים תיק בבית דין לעבודה) לתת להסכם תוקף ש פס"ד . במקרה כזה להסכם יהיה תוקף של הסכם לפי הדינים שחלים בדיני חוזים וגם יהיה לו אפקט של פסק דין חלוט שניתן לאכי]פה כפסק דין של בית משפט לכל עניין ודבר. בהצלחה!

שלום, תודה על התשובה המפורטת. כעת, ככל שהסכסוך בין הצדדים מתנהל מחוץ לכותלי בית הדין והצדדים פונים למגשר שזהותו מוסכמת על ידי הצדדים וחותמים על כתב הסמכה, האם במקרה כזה ניתן להגיש את ההסכם גישור לבית הדין לקבלת תוקף של פס"ד ? אדגיש אין תיק בבית הדין. האם במסגרת סעד עצמי או המרצת פתיחה? תודה

תמר שלום. על פי החקיקה לא קיימות דרישות פורמליות לגבי כישורי המגשר והכשרתו. יחד עם זאת, מטבע הדברים יש חשיבות לבחירת מגשר עם רקע וניסיון מתאימים ורלונטים לנושאי המחלוקת.
ניתן להגיש הסדר גישור שנערך במסגרת הליך שנדון בפני בית המשפט. אם מדובר בהסדר בסכסוך שהתנהל מחוץ לכתלי בית המשפט, הרי שהסדר הגישור הוא הסכם לכל דבר בין הצדדים והוא יכול לשמש כראיה במסגרת תביעה שניתן להגיש לבית המשפט ככל שצד להסדר לא מקיימו.