במקרה בו העובד הפחית מרצונו ובהסכמת המעסיק את שעות העבודה, ואחר כך המשיך לעבוד כמה שנים ופוטר, על פי החוק משלמים פיצויים לפי חלקיות המשרה במשך השנים. האם כך הדין גם כאשר ההפחתה באה מיוזמתו של העובד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
