שלום,
אני עובד בתחום השמירה והאבטחה (יש הסכם קיבוצי),
ברצוני לשאול אם מותר למעסיק לעשות איתי חוזה שבו כתוב שהוא יכול לשלול לי את פיצויי הפיטורים (שמוענקים ע"י סעיף 14), גם במקרים מינויריים כמו "חריגה מנהלי עבודה", או אפילו "בקשה של הלקוח להפסקה מיידית" של עבודתי כשומר אצלו (הרי יש ללקוח ולחברה המעסיקה שלי אינטרס שכך יהיה)?
תודה,
עידו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
