הסכם הקיבוצי שיווק מזון מ 2009 וצו הרחבה מ 2.2010 שהרחיב אותו, קובעים שעובד יקבל תוספת ותק, ביגוד ומש' 13.
טרום ההסכם הקיבוצי עובד קיבל שכר יסוד של 25 שח לשעה (לדוגמא).
לאחר ההסכם הקיבוצי המעסיק לקח את ה-25 שח ופיצל אותו לשכר יסוד, ביגוד, משכ 13 ותוספת ותק (כל חודש יש לעובד 4 רכיבים הללו בתלוש) כך שבחיבור 4 הרכיבים הללו העובד נשאר עם 25 שח,
האם הפיצול הזה חוקי, או האם המעסיק היה צריך להשאיר שכר יסוד של 25 שח ולהוסיף עליו את כל מה שנקבע בצו.
למותר לציין כי על 25 שח היו זכויות פנסיה, ש.נוספות על תעריף של 25, ועוד ואילו לאחר הפיצול שכר יסוד של העובד נמוך יותר ולכן העובד נפגע ... (עובד שעתי).
במידה והפיצול לא חוקי, האם ניתן לתבוע 7 שנים אחורה בטענה לאי חוקיות הפיצול שבוצע בעבר (לפני 9 שנים . האם חלה התיישנות לטענה המשפטית?)
בתקווה שהפורום פעיל.
תודה רבה על עזרתכם
כל מניפולציה אחרת היא אינה חוקית וחושפת את המעסיק לתביעה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
