שלום רב,
לפני כשבועיים התקבלתי למקום עבודה חדש. סיכמנו את תנאי ההעסקה, החלטתנו על יום תחילת העבודה (הכל מתועד גם בכתב) ואף נשלח אלי חוזה לבדיקתי ואישורי. כן הגעתי לחצי יום חפיפה בחברה החדשה. בעקבות הסיכום ביננו, אני התפטרתי ממקום העבודה הנוכחי ואף נתתי תשובה שלילית לאופציה נוספת להעסקה שעמדה על הפרק בחברה אחרת. יום לפני ערב ראה"ש התקשרו אלי ןהודיעו לי שהם חוזרים בהם מהעסקתי ומוכנים לפצות אותי בתשלום חודש עבודה אותו ישלמו לי דרך תלוש שכר שיוציאו לי.
1. האם במקרה שלי הפיצוי הולם? האם ביכולתו לדרוש פיצוי גבוה יותר לאור הנזק שנגרם לי?
2. האם אכן זו הדרך החוקית לפצות אותי? דרך תלוש שכר? שהרי לא באמת עבדתי שם.
תודה מראש
נראה כי את זכאית לתבוע מכוח עילות נוספות, אולם הדבר מצריך יעוץ מקצועי ופרטני ביחס לנסיבות.
מוזמנת לפנות למשרדנו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
