שלום,
אני עובדת בחברה גדולה ומועסקת על ידי חברת כוח אדם.
הוחלט להעביר אותי לעבוד תחת מעסיק אחר באותה החברה.
מה אומר החוק בעניין זה רצף תעסוקתי?
האם המעסיק החדש יכול ונדרש לרשום בתלוש ותק של שנתיים (לפי הותק במקום העבודה)?
תודה
העובד הסכים "לאפס" את הזכויות הסוציאליות ולפדות אותן בכסף. - ככל ולא ניתנה הסכמת העובד עומדת לו זכאות של התפטרות בדין מפוטר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
1) וספציפית לגבי הותק, האם ישמר וירשם בתלוש שכר?
2) האם בשביל זה המעסיק צריך לפנות למשרד הכלכלה,ושלטונות המס על מנת לקבל אישור כלשהו?
תודה
אם כך המעסיקה שלך היא חב' כוח האדם מכאן שלמעשה אין חילוף מעסיקים יש חילוף במקום ההצבה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
