שלום רב,
כפי שידוע לי מהאישורים שנשלחים ע"י ב"ל כל התשלום המועבר למעסיק עבורי צריך לעבור אלי. להלן הסבר ממחלקת שכר שמותר להם לקזז תשלומים שנתיים - הבראה וי"ג מתשלומי ב"ל.
רצ"ב ההסבר שנשלח אלי:
חישוב תשלום תגמול מילואים מתבצע על פי החישוב הבא:
1. מחשבים את השכר השוטף הקבוע של חודש תשלום התגמול
השכר השוטף הקבוע מורכב מהרכיבים הבאים:
משכורת + ותק + ייצוג + חיתום + תעבורה + כיבודים + החזר בט' בריאות + החזר הוצ' רפואי + גילום תשלומים + שוויי הטבה
• עבור חודש 09/2016 מדובר על סך של 11,481 ₪
2. מחשבים את התגמול עבור ימי המילואים בגין שכר זה (תשלום ליום על פי חלוקה ל- 30 יום כפול מספר ימי המילואים)
• עבור חודש 09/2016 מדובר על סך של 2,296 ₪
3. מחשבים את התשלומים השנתיים בגין השנה שקדמה לחודש תשלום המילואים (משכורת י"ג + דמי הבראה)
• עבור השנה הקודמת מדובר על סך של 22,438 ₪
4. מחשבים את התגמול עבור ימי המילואים בגין תשלומים אלו (תשלום ליום על פי חלוקה ל- 365 יום כפול מספר ימי המילואים)
• מדובר על סך של 369 ₪
5. מחברים את הסכומים שיצאו בסעיפים 2 + 4 ומפחיתים אותם מהתשלום שהתקבל מהביטוח הלאומי עבור תביעת המילואים בגינך
זהו סכום תגמול המילואים המשולם כהפרש בגין ימי המילואים שנתבעו
• התשלום שהתקבל מביטוח לאומי עמד על 3,467 ₪
• 2,296 + 369 = 2,666 ₪
• 2,659 – 3,467 = 802 ₪
אודה לתשובתכם,
ליאור
1. בפורום לא מבצעים חישובים
2. נראה כי השאלה, כשאלה, מתאימה לפורום הביטוח הלאומי
בהצלחה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
לא מדובר על החישוב מול ביטוח לאומי.
השאלה הייתה האם המעסיק רשאי לקזז תשלומים שנתיים - הבראה וי"ג מתשלומי ב"ל המועברים למעסיק?
ליאור
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
