צהריים טובים
אנני מנהלת חנות בגדים בחודש 11 האחרון הייתי בחופשת מחלה (הריון ) עד תחילת דצמבר שילדתי ויצאת לחופשת לידה.
בחברה שבה אני עובדת משלמים למנהלת חנות דמי ניהול הסכום משתנה מחודש לחודש ואף לפעמים מוכפל כאשר עומדים ביעדים של החנות, בחודש 11 החנות שאני מנהלת עברה יעד חודשי ואני לא קיבלתי את דמי הניהול המלאים אלא קיבלתי חלק בטענה שעבדתי רק חצי חודש אז זה מה שמגיע לי רק חלק .למרות שהייתי בחופשת מחלה אני עדיין נהלתי את החנות והצוות קיבל ממני מענה לכול דבר השאלה שלי מה מגיע לי לפי החוק??
לכאורה, בזמן מחלה מתקיימים יחסי עובד ומעסיק לכל דבר ועניין ועל פניו, ראוי היה כי היית מקבלת את הזכויות גם על תקופת המחלה - אך זו דעתי האישית.
אין מליון חוקים שמסדירים מליון מצבים ספציפיים ופרטניים ולכן פרשנות והלך רוח משפטי, לפעמים מנחים ומהווים יסוד עצמאי לשיקול הדעת.
בעיניי, גם העובדה שהיית בהריון והעיגון הקיים בחוק עבודת נשים - עומד לצידך.
כמובן שיש לעיין בתנאי הסכם עבודתך.
מציעה לך לפנות למחלקת השכר ולדרוש את זכויותייך ובהתאם לתגובתם לחשוב הלאה.
בהצלחה ומזל טוב.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
