אני חתום על חוזה עם שכר גלובלי לחודש עבור תפקיד ניהולי (הכולל בתוכו תשלום עבור שעות נוספות). האם אני זכאי גם לתשלום נוסף עבור ימי מחלה במידה ואיני מגיע? לטענת המעסיק אינני זכאי כי הוא משלם לי שכר קבוע בין אם אני מגיע או איני מגיע לעבודה ולכן אם אקבל תשלום על ימי מחלה הוא נקנס פעמיים - באי הופעתי לעבודה וכן בתשלום הנוסף...
אשמח לתשובה מה מגיע על פי החוק...
אם המעסיק לא מפחית לך משיעור שכרך בתקופת המחלה - הרי שמדובר למעשה ב- "תשלום" ימי מחלה ואף מעבר לכך (שכן יכול עדיין לקזז אחוזים מסויימים בימים הראשונים למחלה). במידה וישלם לך, לשיטתך, תמורה נפרדת בגין מחלתך - אז ברור שבנסיבות אלו, תשלום זה יהווה שכר כפול והצדק עם המעסיק.
בהצלחה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
