שלום.
אני עובד בהוסטל לאנשים בעלי צרכים מיוחדים מזה כשנה וחצי. כחלק מהחוק צברתי ימי מחלה בהתאם. לפני חודש שברתי את האצבע ולא יכולתי לעבוד. מכיוון שהחסרתי ימי עבודה (אני עובד בעיקר בשבתות) אני זכאי להשתמש בימי המחלה שלי. הבוס שלי בעבודה והרואה חשבון אמרו לי שאני לא זכאי להשתמש בימי מחלה על חשבון הסופ"שים שהחסרתי מכיוון שבתוקף חוק ימי מחלה לא תקפים לסופ"שים וימי חג לאנשים שעובדים לפי שכר שעתי.
השאלה שלי אם אני זכאי לקבל כסף על ימי שבתות שבהם החסרתי עבודה? (לולא הייתי פצוע הייתי עובד בימים אלו)
אשמח לתשובה מנומקת- תודה רבה!
אכן חוק דמי מחלה קובעים שתקופת המחלה לעובד בשכר שעתי יהיו ימי המחלה, להוציא שבת וחג.
בריאות והצלחה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
