שלום רב.
אשתי ילדה לפני כשבועיים ובשבוע הראשון לא הייתי נוכח בעבודה עקב כך. המנהל שלי לא מודע לחוק החדש של תמר זנדברג והייתי רוצה להוכיח לו זאת. ראיתי שכתוב כך: "בשורה משמחת לאבות הטריים: מליאת הכנסת אישרה אמש (שני) בקריאה שלישית את הצעת החוק שיזמה חברת הכנסת מהאופוזיציה, תמר זנדברג (מרצ), לפיה תינתן לאבות חופשת לידה קצרה של שישה ימים.
לפי הצעת החוק, שלושת הימים הראשונים ייחשבו כחופשה שנתית ושלושה ימים נוספים ייספרו כימי מחלה. אם אין לעובד ימי חופשה המגיעים לו, שלושת הימים הראשונים יהיו כדין חופשה ללא תשלום. בימים הנותרים דין ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה, כאשר רואים את ימי ההיעדרות כיום השני והשלישי למחלתו והעובד יהיה זכאי לגבי ימים אלו לתשלום חלקי לפי חוק דמי מחלה."
אשמח אם תוכלו להפנות אותי למקור רשמי ומוסמך שלשם אוכל להפנות את המעסיק שלי ולהוכיח לו שהחוק קיים ועומד. תודה רבה :)
(תיקון מס' 54) תשע"ו-2016
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
