שלום, עבדתי במקום במשך כמעט כשנה (פוטרתי כשבועיים לפני שנסגרה שנת עבודתי הראשונה) במשך כל השנה לא הורידו לי מעולם מהשכר על ימי מחלה שלקחתי, ולאחר שפיטרו אותי, שילמו לי על חודש שבו עבדתי במשך כל החודש פרט ליום מחלה אחד, שולם לי רק על שמונה ימי עבודה בחודש זה, כי לטענתם שכחו להוריד לי במשך השנה ועכשיו הם מורידים בחודש אחד את כל ימי המחלה שלקחתי במהלך השנה. האם זה חוקי?
אם לא הורידו במהלך השנה - תוכל לטעון לקיומו של נוהג.
צריך להבין על כמה ימי מחלה מדובר והאם שווה להיכנס לזה.
הייתי ממליצה לך לפנות לעו"ד על מנת שיבדוק את תלושי השכר וייתן לך ייעוץ לגבי זכויות שנובעות מתקופת העסקתך ו/או סיומה.
בהצלחה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
