אני עובד בחברת אבטחה ובמהלך עבודתי נאמר לי לטפס על שער בגובה כ-1.70. כמובן שסירבתי כי ישנה סכנה בטיפוס על שער בגובה רב שכזה. מה גם שאין לי היתר עבודה בגובה. לאחר מכן המעסיק שלי לא ראה את זה בעין יפה וביטל לי את ימי העבודה הקרובים וקיים סיכוי שאני אפוטר בגלל הדבר. ברצוני לדעת האם זה תקין לבטל לעובד ימי עבודה בגלל הסיבה והזו ובמידה ואני אפוטר האם יש לי אפשרות לתבוע את החברה.
תודה רבה
כמו למשל מה הוותק שלך? מה דרישות העבודה על פי הסכם העסקה וכדו'.
לכאורה ביטול ימי עבודה יכולים להתפרש כהרעת תנאי עבודה...
ממליץ לפנות לעו"ד לפגישת ייעוץ לפני שתקבל החלטה כזו או אחרת לשם הבנת הסיכויים והסיכונים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
מו למשל מה הוותק שלך? מה דרישות העבודה על פי הסכם העסקה וכדו'.
לכאורה ביטול ימי עבודה יכולים להתפרש כהרעת תנאי עבודה...
ממליץ לפנות לעו"ד לפגישת ייעוץ לפני שתקבל החלטה כזו או אחרת לשם הבנת הסיכויים והסיכונים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
