שלום
אני שכיר ועבוד במקום עבודתי כ 3 שנים
המעביד רוצה להוציא אותנו לחופשה שנתית באוגוסט הקרוב למשך שבוע , בחוזה שלי לא מצוין שיש חופשה שנתית באוגוסט
הבעיה היא כמובן שבחוזה שלי אנחנו לא עובדים בחול המועד פסח וסוכות ורב ימי החופשה מנוצלים על ימי חול המועד
האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת ימי חופש מאולץ למרות שאין לי מספיק ימי חופשה ,
או לחלופין היה לי מספיק ימי חופש לחופש המאולץ באוגוסט , למעשה לא יישאר חופש לסוכות
האם יש חוק לגבי הנושא הנ"ל
להוציא לחופשה מאולצת בתנאי שהודיע על כך 14 ימים לפני התאריך המיועד.
עובד יכול להיות "במינוס ימי חופשה" על הנייר בלבד, ואולם לכשיתפטר או יפוטר העובד, המעסיק לא יוכל לקזז לעובד "ימי חופשה במינוס" מכל סכום המגיע לעובד.
כך שככל והמעסיק מוכן לקחת על עצמו סיכון שביום מן הימים הוא יפסיד את ימי העבודה של העובד אין כל בעיה עם כך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
