אישתי עבדה במקום מסוים כשהיא התקבלה משרה מלאה מטעם לשכת העבודה, לאחר פחות מחודש החברה שעבדה בה ספגה עונש ממשרד ממשלתי כלשהו ועקב כך הושבתו והושעו מעבודה מול אותו משרד ממשלתי. עקב רצון החברה לצמצם נזקים כלכליים הפחיתו את אחוז המשרה של אישתי. היא עבדה שם כ4 חודשים לסירוגין מכיוון שפעמיים פיטרו והחזירו אותה, כאשר היא היתה בהיריון אך לא סיפרה להם עקב הפחד שיפטרו אותה ולצמיתות כי החוק לא מגן על עובד שלא נמצא במקום עבודתו לפחות חצי שנה. בכל אופן לבסוף פיטרו אותה, והיא ילדה וכרגע יש בעיה בדמי הלידה. ביטוח לאומי עשה חישוב ונתן לנו כ18 אלף שח ולאחר שבועיים שלחו מכתב כי אנו חייבים להם 9 אלף שח כי האישה עבדה לא משרה מלאה. שלחנו מכתב כי עקב השבתה של החברה שעבדה בו אישתי אנו מעוניינים שיכירו בזמן של עבודתה הקודמת ולא העבודה הזו, כרגע ביטוח לאומי מתנה זאת בתמורה למכתב או חוזה שבו כתוב כי אישתי החלה את עבודתה במשרה מלאה. מעסיקיה של אישתי מסרבים להפיק מכתב שכזה אלא רק את זמן העסקתה. בתלושי המשכורת שלה לא מופיעה אחוז המשרה שלה. מה ניתן לעשות? אני יודע שתלוש משכורת אמור להראות גם את אחוז המשרה של העובד.... האם החברה מחוייבת להעביר מסמך עם אחוז המשרה שאישתי התקבלה? האם בתלוש המשכורת חייב שיהיה רשום היקף המשרה? זה מה שהכי חשוב לנו כרגע בכדי לא לשלם את ההפרש לביטוח לאומי... אודה לעזרה
בעיקרון המעסיק מחוייב במתן הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו.
המקרה אותו תיארת כאן מורכב מאוד - מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרונטלי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
