יש לי גן ילדים..עובדת התפטרה בסמס..ונקבה מועד עזיבה לא הגבתי לסמס.
לאחר יומיים עשיתי איתה שיחת הבארה והבנתי שזהו רצונה. שלחה שוב סמס באותו יום של השיחה ושאלה כמה ימים עליה לתת לי (כנראה התכוונה לימי התראה) עניתי בהתכתבות שמבחינתי התאריך שנקבה בהודעה בסדר מיצידי..ואם היא צריכה עוד ימים זה גם בסדר..ענתה שתעזוב בתאריך שנקבה.
למחרת שינתה את דעתה ואמרה "שתמשוך" עוד חודש..וזאת לטובת עוד הטבות כנראה שתוכל לקבל בפיצויים..(היא לאחר חופשת לידה עבדה כ60 ימים לאחר החופשה ועוד תשעה חודשים לפני)לאחר יעוץ הבנתי שהודעת הסמס שלה נחשבת הודעה התפטרות ואין יכולה להתנהל בסחטנות וכל רגע לשנות את דעתה. ביום האחרון לעבודתה(התאריך שהיא החליטה) הגישה מכתב פיטורין מסודר בו היא מודיעה שעוזבת לצורך טיפול בבת שלה ושיאני אשלם לה על ימי התראה מוקדמת.ביקשתי ממנה בעפ לבוא לעבוד את הימים ואמרה שלא יכולה כי הוציאה את הילדה מהמטפלת וכבר נערכה..הגשתי לה בסוף יום מכתב מסודר בו נתבקשה להתייצב לעבודה אם רוצה את ימי ההתראה המוקדמת. בפועל לא התייצבה ושלחה מכתב בו מאיימת לתבוע את ימים האלה?
האם החוק לצידה?
מהו סעיף החוק המתייחס לתשלום ימי הודעה? ומה הסעיף לגבי מסירת הודעה?
ע"פ התיאור שלך נראה על פניו כי, לכאורה, ויתרה על ימי הודעה מוקדמת ואין היא יכולה "לשגע" את המערכת כל אימת שתצוץ מצידה גחמה כזו או אחרת, מה גם שאת הצעת לה לבוא ולעבוד את הימים הללו.
מומלץ לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
