אנימעדיף שלא למסור את טביעת האצבע שלי למקום העבודה ועד כה הייתי מוציא תדפיס שעות כניסה למערכת - שהיא כניסה על ידי סיסמא אישית - למרות שפה ושם זה מוריד לי מזמן העבודה - כי עד שאני נכנס למערכת וכו'.
חשבת השכר שלנו פנתה אליי ואמרה שדרך זו אינה הוכחה ושאם יקרה לי משהו ביטוח לאומי יוכל להתנער ולא לשלם כי לא החתמתי אצבע.
האם כך?
מה ההבדל בין החתמה על ידי סיסמא בכניסה למחשב ובין החתמה ביומטרית?
מכיוון שכל נושא טביעות האצבע עדיין חדש וטרם ניתנו פסיקות מחייבות בעניין, ואולם לעניות דעתי, אין אפשרות לחייב עובד למסור טביעת אצבע או כל סימן ביומטרי אחר ועל המעסיק לתת אופציה נוספת לכל מי שמסרב להטביע את אצבעו במערכת ביומטרית כגון החתמת כרטיס נוכחות באמצעי דיגיטלי או מכני.
אדגיש כי זו דעתי וטרם ניתנו פסיקות מחייבות בבית הדין הארצי לעבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
